Master 2 mention Droit social parcours type Droit et management social de l'entreprise (cycle de formation continue - Formation à distance avec regroupements en présentiel)
Master 2 mention Droit social parcours type Droit et management social de l'entreprise (cycle de formation continue - Formation à distance avec regroupements en présentiel)
La seconde année de master mention Droit social, parcours Droit et Management Social de l'Entreprise est profondément ancrée à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise. Construite à partir d’une spécialisation en droit social, elle reconnaît le rôle essentiel, dans toute activité, de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines, structurées autour de la notion de développement durable et d’entreprise sociale.
Ainsi propose-t-elle, au-delà des enseignements théoriques, des enseignements pratiques en prise directe avec le monde économique et social.
Ce master peut être structuré en 2 parcours de formation validés par des Diplômes d’Université éligibles au CPF (DU Droit Social et DU Management Social de l’Entreprise) qui peuvent être suivis indépendamment. Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise.
La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.
Candidature
Conditions d'admission / Modalités de sélection
Conditions préalables de candidature :
Etre titulaire d’un Master 1 mention droit social ou d’un autre M1 de droit ou d’un diplôme jugé équivalent.
Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience significative dans les métiers visés par la formation (Validation des Acquis Professionnels)
Sélection des candidats :
L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation.
Nombre maximal de stagiaires accueillis sur le parcours : 30
Taux de réussite : Les taux de réussite sont consultables ici.
auprès du service commun Executive Education and Digital University (EEDU) de l’Université Toulouse Capitole, Amélie Guichet, Manufacture des tabacs, 21 allée de Brienne, Bâtiment Q, 1er étage, bureau MQ106.
Tarif pour l'année universitaire 2024/2025 :
8000 € + Droits d'inscription universitaire en vigueur.
Photo Possibilité de financement sous certaines conditions par le Conseil régional dans le cadre du dispositif ForPro Sup (année universitaire 2024/2025).
Programme
Organisation :
Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 420 heures (examens inclus). La formation se déroule sur 15 mois, d’octobre de l’année N à décembre de l’année N + 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l’organisation suivante :
Distanciel (277h) : cours, visioconférences, auto-évaluations, cas pratiques, évaluations... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service EEDU.
Présentiel (133h + 8h d'examens + 2h Grand oral) : 6 regroupements obligatoires d’une semaine au maximum (cours, applications, évaluations...) et 1 regroupement de 1 jour pour la soutenance du Grand Oral.
Les regroupements présentiels sont organisés à l’Université Toulouse Capitole, site de la Manufacture des Tabacs - 21 allée de Brienne, Toulouse.
Contenu de la formation
UE 1 : Maîtriser le droit de la relation individuelle du travail - 115,5h
Droit des obligations
Relation individuelle de travail
Rémunération et temps de travail
Initiation au droit social européen
Détachement et expatriation
Droit du travail appliqué aux entreprises en difficulté
Prévention des RPS
UE 2 : Maîtriser le droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail - 77h
Histoire du mouvement social
La négociation collective et les conventions collectives du travail
Gestion des conflits collectifs et individuels
UE 3 : Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH - 84,5h
Leadership et modèles d’analyse de l’organisation
Outils et pratiques de Management stratégique des RH
Agilité, transformation et innovation RH
Formation professionnelle : le plan de développement des compétences
Audit et pilotage social
UE 4 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH - 63h
SIRH : déploiement et gestion
La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
Gérer les RH dans un environnement digital
Communication interne et réseaux sociaux
Analytics RH
UE 5 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH - 63h
GRH ; entreprise durable et RSE
Management et télétravail
Qualité de vie au travail et prévention des RPS
UE 6 : Analyser et mobiliser l'approche transversale des compétences en droit social et en management (Grand Oral)
Grand Oral
Auxquelles s’ajoutent 7h de présentiels (accueil, prise en main de l’outil EEDU 100% distanciel, formation documentaire) et 10h d’examens
Les regroupements en présentiel prennent la forme de séance de formation ou d’évaluation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet. Les stagiaires ont accès aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation et bibliothèques de l’université.
Les enseignements en ligne sont délivrés par l’intermédiaire d’une plateforme pédagogique en ligne. Les stagiaires ont accès à différents éléments : supports de cours, exercices d’application et/ou d’évaluation (questionnaires d’auto-évaluation, quiz, cas pratiques, dissertations), tutorat en ligne, outils de communication spécifiques (messagerie électronique, forum, visioconférence).
Les enseignements sont évalués par du contrôle continu et/ou des examens terminaux. Un grand oral transverse est organisé en fin de formation. Détails donnés en début de session par les Modalités de Contrôle de Connaissances.
La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.
Insertion professionnelle
Métiers et/ou fonctions visés (liste non exhaustive) :
Métiers du droit - spécialité droit social - : avocat spécialisé - conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation…
Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « out-placeur », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCO, Pôle emploi…) …
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