Organisation générale des études
Volume horaire du Master 1ère année (semestres 1 et 2) : 448 heures hors examens
SEMESTRE 1 COMPETENCES TRANSVERSALES :UE 1 : Usage avancé et spécialisé des outils numériques :Outils informatiques appliqués à la RH
UE2 : Communication spécialisée pour le transfert des connaissances - 21h CMLangue vivante 1
UE3 : Appui à la transformation en contexte professionnel :- 15h CMGestion de projet
COMPETENCES DISCIPLINAIRES :
UE4 : Maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail (niveau standard) :Droit des obligations - 24h CM
Contrats de travail - principes généraux - 24h CM
Contrats de travail - séminaires applicatifs - 40h CM
COMPETENCES DE SPECIALITE :
UE5 : Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH (niveau standard) :Management et comportement organisationnel - 15h CM
Gestion de la paie - 15h CM
Stratégie et environnement économique de l'entreprise - 12h CM
UE6 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH (niveau standard)
Outils informatiques appliqués à la RH
- 18h
CM
+ 9h TD
UE7 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels (niveau standard)
Droit de l'environnement - 18h
CM
SEMESTRE 2 :
COMPETENCES TRANSVERSALES :
UE8 : Communication spécialisée pour le transfert des connaissances :Techniques de communication - 18h CM
Animation et conduite de réunions - 18h CM
Langue vivante 1 - 24h CM
UE9 : Appui à la transformation en contexte professionnel - 12h TDNote alternance ou note rapport de stage
COMPETENCES DISCIPLINAIRES :
UE10 : Maîtrise le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail (niveau standard) :Droit de la défaillance économique et droit du travail - 21H CM
DIP - 18h CM
UE11 : Maîtriser le droit des relations sociales du travail dans les organisations et sur le marché du travail (niveau standard) :Droit du travail - Relations collectives de travail - 21h CM
UE12 : Maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire (niveau standard) :Sécurité sociale - 48h CM
COMPETENCES DE SPECIALITE :
UE13 : Maîtrise le déploiement de la stratégie et des outils RH (niveau standard)Initiation à la GRH (formation/recrutement/GPEPP) - 18h CM
UE14 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH (niveau standard) :
Initiation aux SI RH - 15h CM
Transformation digitale de la fonction RH - 9h
CM
UE15 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH (niveau standard) :
Initiation à l'analyse des risques RH - 6h CM
Initiation à la RSE - 9h
CM
Volume horaire du Master 2ème année (semestres 3 et 42) : 494 heures hors examens
SEMESTRE 3 – 438h
COMPETENCES TRANSVERSALES :
UE1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques :
Outils de gestion et de communication - 18h
UE 2 - Niveau expert : maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail :
La relation individuelle de travail – 40h
Droit des conditions de travail – 27h
Droit pénal et administratif du travail – 14h
Droit social européen et international – 27h
UE3 : Niveau expert : maîtriser le droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail :
Ingénierie de la négociation et des conflits – 40h CM
Gestion des conflits collectifs - 21h CM
Le mouvement social – 14h CM
Gestion des conflits collectifs – 21h CM
Pratique de la négociation et de la médiation – 14h CM
Droit pénal et administratif du travail
UE 4 : Niveau expert : maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire :
Pilotage du traitement juridique de la protection sociale - 28h
COMPETENCES DE SPECIALITE :
UE5 : Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH :
Outils et pratiques de GRH – 30h
Gestion des rémunérations - 12h
Gestion de la paie - 9h
Formation et plan de développement des compétences - 27h
Pilotage du changement et agilité - 15h
Analytiques RH - 9h
UE6 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH :
SIRH : déploiement et gestion - 12h
La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
- 15h
Gérer les RH dans un environnement digital (chatbots, connexions, réseaux, outils collaboratifs)
- 12h
Droit du travail et données personnelles : RGPD, BDES - 6h
UE 7 : Gérer les risques et développer la responsablités des professionnels RH
Déploiement de la politique RSE - 15h
Audit social - 12h
Analyse et pilotage des risques RH - 6h
Qualité de vie au travail et prévention des RPS - 15h
Bonification : voir arrêté d'examen
SEMESTRE 4 – 56 h CM
COMPETENCES TRANSVERSALES
Communication spécialisée pour le transfert des connaissances : 21h
Pratique de l’anglais Lingaskills
Appui à la transformation en contexte professionnel - 14hAccompagnement suivi alternance
Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés :- 21h
Rédaction d'un projet professionnel appliqué et soutenance
Bonification : voir arrêté d'examen
Organisation :
Le Parcours Master se prépare sur une durée de 24 mois en alternance : les apprenants sont des apprentis sous contrat d’apprentissage ou des stagiaires sous contrat de professionnalisation partageant leur temps entre l’Université et les lieux de travail.
L’action de formation (M1+M2) représente un volume horaire global de 930 heures (hors examens).
Alternance hebdomadaire. Calendrier indicatif disponible sur demande.
Méthodes et moyens pédagogiques :
Les séances de formation se déroulent dans une salle de cours dédiée équipée d'un vidéoprojecteur avec connexion internet. Accès possible aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation, bibliothèques de l’université, Learning Center.
Equipe pédagogique :
Composée d’enseignants-chercheurs et de professionnels.