Faculté de Droit et Science Politique - Toulouse

La 1ère année de Master DMSE est accessible sous contrat d'alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : les apprenants sont des apprentis sous contrat d’apprentissage ou des stagiaires sous contrat de professionnalisation partageant leur temps entre l’Université et les lieux de travail.)
Pour la 2ème année,  les modalités de contrôle des connaissance prévoient la possibilité d'une admission en formation initiale ou sous contrat d'alternance. Les places sont généralement pourvues en alternance.

La scolarité de la 1ère année est gérée par la FCV2A, celle de 2ème année par le Pôle Master Droit (coordonnées dans l'onglet Contacts).
 

• La première année propose une pré-spécialisation en droit du travail, droit de la protection sociale et RH.
• La seconde année est une année d’approfondissement des connaissances acquises dans la perspective de valider une double compétence de juriste travailliste et de « manager ».

Cette formation permet d’accéder à des métiers englobant droit du travail et gestion des ressources humaines, couvrant les secteurs de l’activité libérale comme de l’activité salariée, le secteur privé autant que secteur public.

• Identifier, prévenir et gérer les risques juridiques en matière de relations individuelles et collectives de travail
• Concevoir, sécuriser et auditer les actes juridiques en matière de gestion de la relation d'emploi
• Assurer la veille juridique
• Résoudre une problématique complexe de droit social dans toutes ses dimensions (internes/externes/nationales/internationales…)
• Apporter une expertise dans le champ des relations sociales et le déploiement du dialogue social
• Mettre en place les instances de représentation du personnel et assurer leur fonctionnement
• Prévenir et gérer les conflits collectifs du travail
• Maîtriser le système de protection sociale, optimiser et piloter la protection sociale complémentaire d'entreprise
• Accompagner les managers pour leur fournir des outils, gérer et mobiliser leurs collaborateurs et équipes (motivation, engagement, satisfaction au travail…)
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie RH en phase avec la stratégie de l’entreprise
• Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale
• Analyser l'impact des évolutions technologiques sur la gestion des RH et les évolutions des métiers
• Concevoir et mettre en œuvre une politique RSE pour développer l’engagement social de l’entreprise
• Déployer une démarche d’audit social
• Identifier les risques psychosociaux, élaborer et surveiller les plans de prévention santé/sécurité
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Conditions préalables de candidature

Ont vocation à être candidat les étudiants ayant obtenu 180 ECTS au titre d'une licence en droit, de la licence en droit parcours juriste d'entreprise ou d'une licence d'AES.
Peuvent également candidater les personnes non titulaires du diplôme de licence en vue d'obtenir un accès par validation partielle des acquis de l'expérience, validation des études supérieures accomplies en France ou à l'étanger, validation des études, des expériences professionnelles ou des acquis personnels dans le domaine.

 

ACCES EN PREMIERE ANNEE DE MASTER :
Dans le cadre des seuils et modalités définies par les conseils de l’université, l’admission en première année de ce Master dépend des capacités d’accueil et est subordonnée au succès à un concours ou à l’examen d’un dossier. L’admission est prononcée par le Président de l’université sur proposition de la commission d’admission selon les modalités définies par la délibération du conseil d’administration relative aux capacités d’accueil et aux modalités d’admission en Master au titre de l’année universitaire concernée.
Ont vocation à candidater dans cette formation :
- les étudiants titulaires d’un diplôme de licence ;
- les personnes non titulaires du diplôme de licence en vue d’obtenir un accès par validation partielle des acquis de l’expérience, validation des études supérieures accomplies en France ou à l’étranger, validation des études, des expériences professionnelles ou des acquis personnels dans le domaine. 

• La (les) pièce(s) permettant de justifier l'état civil du candidat ;
• Le dossier détaillé du cursus du candidat permettant d'apprécier les objectifs et compétences visés par la formation dont il est diplômé ;
• Les diplômes, certificats et relevés de notes permettant d'apprécier la nature et le niveau des études.

• Une lettre de motivation exposant son projet professionnel ;
• Un CV ;
• Une attestation et/ou un diplôme spécifique à la nature des enseignements de la formation visée (tel un justificatif du niveau en langue) et:ou un test standard d'aptitude au raisonnement et à la rédaction ;
• Une ou plusieurs lettre(s) de recommandation d'un enseignant ou d'un maître de stage.

• Des amphis d’information sur les parcours d’étude,
• Des ateliers accompagnés organisés par le SUIO-IP (préparation au CV, à la lettre de motivation, recherche de stages, etc…)
• Rencontres avec les milieux professionnels sous la forme de forums et mini conférences sur les métiers organisés par le SUIO-IP ou la faculté de droit.

• Des ateliers de préparation à l'insertion professionnelle sont organisés et animés par le SUIO-IP
• Des mini-conférences et des journée métiers sur des thèmes variés sont programmées tout au long de l'année.

• http://www.ut-capitole.fr/orientation-et-insertion/
• http://suio-ut-capitole.centredoc.fr