Organisation générale des études
L'action de formation en 1ère année de master se déroule sur une période de 12 mois et comporte un total de 436h d’enseignement.
SEMESTRE 1 - 202h CM + 9h TDUE1 : Maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail 1 :Droit des obligations - 24h CM
Contrats de travail - principes généraux - 24h CM
Contrats de travail - séminaires applicatifs - 40h CM
UE2 : Maitriser le déploiement de la stratégie et des outils RH 1 :Management et comportement organisationnel - 15h CM
Gestion de la paie - 15h CM
Stratégie et environnement économique de l'entreprise - 12h CM
UE3 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH 1 :Outils informatiques appliqués à la RH - 18h CM + 9h TD
UE4 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH 1 :Droit de l'environnement - 18h CM
UE5 : Communication spécialisée 1 :Langue vivante 1 - 21h CM
UE6 : Appui à la transformation en contexte professionnel 1 : Gestion de projet - 15h CM
SEMESTRE 2 – 225h CM
UE8 : Communication spécialisée 2 :Techniques de communication - 18h CM
Animation et conduite de réunions - 18h CM
Langue vivante 1 - 24h CM
UE9 : Maîtrise le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail 2 :Droit de la défaillance économique et droit du travail - 21H CM
DIP - 18h CM
UE10 : Maîtriser le droit des relations sociales du travail dans les organisations et sur le marché du travail :Droit du travail - Relations collectives de travail - 21h CM
UE11 : Maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire :Sécurité sociale - 48h CM
UE12 : Maîtrise le déploiement de la stratégie et des outils RH 2 : Initiation à la GRH (formation/recrutement/GPEPP) - 18h CM
UE13 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH 2 :Initiation aux SI RH - 15h CM
Transformation digitale de la fonction RH - 9h CM
UE14 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH 2 :Initiation à l'analyse des risques RH - 6h CM
Initiation à la RSE - 9h CM
UE15 : Appui à la transformation en contexte professionnel :Note alternance
L'action de formation en 2ème année de master se déroule sur une période de 12 mois et comporte un total de 494h d’enseignement.
Le Master 2 Droit, Economie, Gestion, mention Droit social, parcours type Droit et management social de l’entreprise est résolument tourné vers l’insertion, d’où une construction en formation initiale en alternance accueillant des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation. Pour les étudiants qui ne bénéficieraient d’aucun de ces contrats et seraient acceptés dans la formation, la 1ère période en entreprise (alternance du semestre 3 du M2 DMSE) est remplacée par un projet tuteuré et la 2nde période d’alternance (alternance du semestre 4 du M2 DMSE) par un stage d’entreprise d’une durée minimale de 3 mois et maximale de 6 mois.
SEMESTRE 3 – 438h
COMPETENCES TRANSVERSALES :
UE1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques :
Outils de gestion et de communication - 18h
UE 2 - Niveau expert : maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail :
La relation individuelle de travail – 40h
Droit des conditions de travail – 27h
Droit pénal et administratif du travail – 14h
Droit social européen et international – 27h
UE3 : Niveau expert : maîtriser le droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail :
Ingénierie de la négociation et des conflits – 40h CM
Gestion des conflits collectifs - 21h CM
Le mouvement social – 14h CM
Gestion des conflits collectifs – 21h CM
Pratique de la négociation et de la médiation – 14h CM
Droit pénal et administratif du travail
UE 4 : Niveau expert : maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire :
Pilotage du traitement juridique de la protection sociale - 28h
COMPETENCES DE SPECIALITE :
UE5 : Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH :
Outils et pratiques de GRH – 30h
Gestion des rémunérations - 12h
Gestion de la paie - 9h
Formation et plan de développement des compétences - 27h
Pilotage du changement et agilité - 15h
Analytiques RH - 9h
UE6 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH :
SIRH : déploiement et gestion - 12h
La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
- 15h
Gérer les RH dans un environnement digital (chatbots, connexions, réseaux, outils collaboratifs)
- 12h
Droit du travail et données personnelles : RGPD, BDES - 6h
UE 7 : Gérer les risques et développer la responsablités des professionnels RH
Déploiement de la politique RSE - 15h
Audit social - 12h
Analyse et pilotage des risques RH - 6h
Qualité de vie au travail et prévention des RPS - 15h
SEMESTRE 4 – 56 h CM
COMPETENCES TRANSVERSALES
Communication spécialisée pour le transfert des connaissances : 21h
Pratique de l’anglais Lingaskills
Appui à la transformation en contexte professionnel - 14hAccompagnement suivi alternance
Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés :- 21h
Rédaction d'un projet professionnel appliqué et soutenance
Organisation :
Le Parcours Master se prépare sur une durée de 24 mois en alternance : les apprenants sont des apprentis sous contrat d’apprentissage ou des stagiaires sous contrat de professionnalisation partageant leur temps entre l’Université et les lieux de travail.
L’action de formation (M1+M2) représente un volume horaire global de 930 heures (hors examens).
Alternance hebdomadaire. Calendrier indicatif disponible sur demande.
Méthodes et moyens pédagogiques :
Les séances de formation se déroulent dans une salle de cours dédiée équipée d'un vidéoprojecteur avec connexion internet.
Accès possible aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation, bibliothèques de l’université, Learning Center.
Equipe pédagogique :
Composée d’enseignants-chercheurs et de professionnels.