Pôle Alternance (EEDU - Executive Education and Digital University) Tél. : 05 61 12 87 14 Mail : alternance.eedu@ut-capitole.fr
2nde année de master : suivi des plannings et organisation des examens :
Bureau AR 126 (Bâtiment Arsenal)
2 rue du Doyen Gabriel Marty
31042 Toulouse Cedex 9 Mail :pmd11@ut-capitole.fr Tél. : 05 61 63 35 11
Semaine virtuelle des Masters du 16 au 19 février de 18h à 20h. Évènement 100% en ligne. En savoir +
Enjeux
Le master DMSE est une formation universitaire de haut niveau permettant d’accéder à des métiers dans les domaines du droit du travail, de la gestion des ressources humaines. Les semestres 1 et 2 permettent aux étudiants d’acquérir et d’approfondir des connaissances en droit du travail, en droit de la protection sociale et en ressources humaines. Les semestres 3 et 4 sont une année d’approfondissement des connaissances acquises. Les titulaires de ce diplôme seront capables de réfléchir et d’agir sur deux axes complémentaires : mener de manière autonome des analyses juridiques complexes dans le domaine du droit du travail et de la protection sociale et conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH ainsi que d’améliorer le management RH. Le diplôme est donc structuré en deux blocs de compétences : Le droit social appliqué à l’entreprise (la relation individuelle de travail ; rapports collectifs, négociation et ingénierie des conflits ; pilotages des couvertures complémentaires : santé, prévoyance, retraite),
Le management social de l’entreprise (organisation et RH ; audit, responsabilité sociale de l’entreprise et GRH ; outils de la GRH).
Les deux années de masters sont résolument tournées vers l’insertion, d’où une construction en formation initiale en alternance accueillant des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation.
La scolarité de la 1ère année est gérée par le Pôle Alternance de l'EEDU (Executive Education and Digital University), celle de 2ème année par le Pôle Master Droit (coordonnées dans l'onglet Contacts).
Responsable pédagogique de la mention Droit social : Frédéric GUIOMARD, professeur des universités Responsables pédagogiques du parcours-type Droit et Management Social de l'Entreprise : Assaad EL AKREMI, professeur des universités Frédéric GUIOMARD, professeur des universités Sébastien RANC, maître de conférences
Admission
Pré-requis
Niveau(x) de recrutement
Bac + 3, Bac + 4
Candidature
Conditions d'admission / Modalités de sélection
ACCÈS EN PREMIÈRE ANNÉE DE MASTER : S'informer (capacités d'accueil, attendus...) et candidater sur Monmaster,la plateforme nationale des masters.
ACCÈS EN DEUXIÈME ANNÉE DE MASTER : Accès de plein droit : étudiants ayant validé le master 1 même mention même parcours-type à l'École de droit de Toulouse. Réinscription sur le site de l'Université. Accès par commission d'admission : dans tous les autres cas (réorientation de mention et/ou de parcours, changement d'établissement),
Programme
PROGRAMME 2025-2026
PREMIÈRE ANNÉE
L'action de formation en 1ère année de master se déroule sur une période de 12 mois et comporte un total de 420h d’enseignement.
SEMESTRE 1 – 159h CM + 9h TD
UE1 : Maîtriser le droit de la relation individuelle de travail 1 - 45h CM
- Droit des relations individuelles de travail
- Droit des relations individuelles de travail – Séminaires applicatifs UE2 : Maitriser le déploiement de la stratégie et des outils RH 1 - 57h CM
- Management et comportement organisationnel
- Gestion de la paie
- Stratégie et environnement économique de l'entreprise
- Gestion de projet UE3 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH 1 – 18h CM + 9h TD
- Outils informatiques appliqués à la RH UE4 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH 1 – 18h CM
- Droit de l'environnement – 18h CM UE5 : Communiquer en milieu professionnel 1 – 21h CM
- LV1 Anglais
SEMESTRE 2 – 252h CM
UE6 : Communiquer en milieu professionnel 2 – 42h CM
- Techniques de communication et conduite de réunion
- LV1 Anglais UE7 : Maîtrise le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail 2 – 39h CM
- Droit social de entreprises en difficultés
- Droit international privé UE8 : Maîtriser le droit des relations sociales du travail dans les organisations et sur le marché du travail – 63h CM
- Histoire du mouvement social
- Droit du travail : relations collectives de travail
- Droit du travail : relations collectives de travail - – Séminaires applicatifs UE9 : Maîtriser les fondamentaux de la protection sociale – 45h CM
- Droit de la protection sociale – Principes généraux
- Droit de la protection sociale - Séminaires applicatifs UE10 : Maîtrise le déploiement de la stratégie et des outils RH 2
- Initiation aux pratiques de la GRH (formation/recrutement/GPEPP) UE11 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH 2
- Initiation aux SI RH
- Transformation digitale de la fonction RH UE12 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH 2 – 15h CM
- Initiation à l'analyse des risques RH
- Initiation à la RSE UE13 : Appui à la transformation en contexte professionnel
- Note alternance
DEUXIÈME ANNÉE
L'action de formation en 2ème année de master se déroule sur une période de 12 mois et comporte un total de annuel de 477h d’enseignement.
Le parcours Droit et management social des entreprises est proposé en formation initiale et en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation)
Pour les étudiants qui ne bénéficieraient d’aucun de ces contrats, la 1ère période en entreprise (alternance du semestre 3 du M2 DMSE) est remplacée par un projet tuteuré et la 2nde période d’alternance (alternance du semestre 4 du M2 DMSE) par un stage d’entreprise d’une durée minimale de 3 mois et maximale de 6 mois.
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SEMESTRE 3 – 438h CM
▪ COMPETENCES TRANSVERSALES :
UE1 : Usages avancés et spécialisés des outils numériques
- Outils de gestion et de communication – 18h CM UE2 : Niveau expert : maîtriser le droit des relations individuelles de travail
- Droit social des restructurations – 30h CM
- Droit social et environnement – 6h CM
- Droit des conditions de travail – 27h CM
- Droit social européen et international – 27h CM
- Droit pénal et administratif du travail – 14h CM UE3 : Niveau expert : maîtriser le droit des relations sociales
- Ingénierie de la négociation et des conflits – 40h CM
- Contentieux social – 15h CM
- Droit de la santé au travail – 15h CM
- Pratique de la négociation et gestion des conflits collectifs de travail – 12h CM UE4 : Niveau expert : maîtriser le droit de la protection sociale complémentaire
- Droit de la protection sociale complémentaire – approfondissement – 21h CM
- Droit de la protection sociale complémentaire – séminaires applicatifs – 12h CM
▪ COMPETENCES DE SPECIALITE : UE5 : Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH
- Niveau expert : Outils et pratiques de GRH – 39h CM
- Politique de rémunération et partage de la valeur de l’entreprise – 18h CM
- Gestion de la paie – 12h CM
- Formation et plan de développement des compétences – 18h CM
- Pilotage du changement et agilité – 15h CM
- Analytiques RH – 6h CM ²UE6 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH
- SIRH : déploiement et gestion – 12h CM
- La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning – 9h CM
- Gérer les RH dans un environnement digital (chatbots, connexions, réseaux, outils collaboratifs) – 9h CM
- Numérisation et droit social – 15h CM UE7 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH
- Déploiement de la politique RSE et impact RH – 12h CM
- Audit social – 12h CM
- Leadership et engagement au travail – 9h CM
- Qualité de vie au travail et prévention des RPS – 15h CM
SEMESTRE 4 - 39h CM
▪ COMPETENCES TRANSVERSALES : UE8 : Communication spécialisée pour le transfert des connaissances
- Pratique de l’anglais – 21h CM UE9 : Appui à la transformation en contexte professionnel
- Accompagnement suivi alternance – 9h CM UE10 : Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
- Rédaction d'un projet professionnel appliqué et soutenance – 9h CM
Méthodes et moyens pédagogiques : Les séances de formation se déroulent dans une salle de cours dédiée équipée d'un vidéoprojecteur avec connexion internet. Accès possible aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation, bibliothèques de l’université, Learning Center.
Identifier, prévenir et gérer les risques juridiques en matière de relations individuelles et collectives de travail
Concevoir, sécuriser et auditer les actes juridiques en matière de gestion de la relation d'emploi
Assurer la veille juridique
Résoudre une problématique complexe de droit social dans toutes ses dimensions (internes/externes/nationales/internationales…)
Apporter une expertise dans le champ des relations sociales et le déploiement du dialogue social
Mettre en place les instances de représentation du personnel et assurer leur fonctionnement
Prévenir et gérer les conflits collectifs du travail
Maîtriser le système de protection sociale, optimiser et piloter la protection sociale complémentaire d'entreprise
Accompagner les managers pour leur fournir des outils, gérer et mobiliser leurs collaborateurs et équipes (motivation, engagement, satisfaction au travail…)
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’une stratégie RH en phase avec la stratégie de l’entreprise
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale
Analyser l'impact des évolutions technologiques sur la gestion des RH et les évolutions des métiers
Concevoir et mettre en œuvre une politique RSE pour développer l’engagement social de l’entreprise
Déployer une démarche d’audit social
Identifier les risques psychosociaux, élaborer et surveiller les plans de prévention santé/sécurité
Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité
Droit social
Ressources humaines
Management social
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Secteurs d’activités :
Droit de l'entreprise, Droit social, Management social, Ressources humaines
Métiers du droit - spécialité droit social : avocat spécialisé - conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation…
Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
Métiers du conseil en gestion des ressources humaines: assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « outplaceur », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCO, Pôle emploi…)
Métiers du conseil en expatriation et détachement
Métiers de la protection sociale : administrateurs, chargés de mission, responsables d’unité, responsables du contentieux, chargés d’études
Métiers de l’ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation : gestionnaire de projets régionaux, gestionnaire technique des dispositifs de formation et/ou des dispositifs de mutualisation, gestionnaire de projets européens…
En savoir plus :
L'OFIP (Observatoire des Formations et de l'Insertion Professionnelle) étudie la situation des anciens étudiants 30 mois après la diplomation, poursuite d'études, processus d'entrée sur le marché du travail, caractéristiques des emplois (secteurs, statuts, fonctions, professions, revenus, mobilité géographique....).
Retrouvez toutes les études de l'OFIP sur les parcours d'études et l'insertion professionnelle des étudiants.
Inscriptions
Modalités d'inscription
Candidater en 1ère année de master :
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