Vous êtes ici : Accueil > Formation
Visitez le portail handicap sur le site de l'Université
Stage obligatoire pour les étudiants en formation initiale
Dans tous les cas, la convention de stage est indispensable.
Contrat d'alternance pour les apprenants en alternance.
Contact Bureau des stages :
Tél : 05 61 63 37 35
Courriel : stages@ut-capitole.fr
Bât. Arsenal, 3ème étage, AR379
La scolarité de la 1ère année est gérée par le Pôle Alternance de l'EEDU (Executive Education and Digital University), celle de 2ème année par le Pôle Master Droit (coordonnées dans l'onglet Contacts).
Toulouse (campus UT Capitole)
ACCES EN PREMIERE ANNEE DE MASTER :
L’admission en première année de master dépend des capacités d’accueil et est subordonnée à l’examen du dossier et éventuellement à un entretien pour les étudiants pré-sélectionnés.
ACCES EN DEUXIEME ANNEE DE MASTER :
Consultez la fiche de présentation du Master 2 en alternance
Droit à poursuite d’études :
Pour les étudiants qui ont validé une première année (master 1) de l’un des masters de l’université Toulouse Capitole, l’accès en seconde année de master (master 2) est de droit dans l’un au moins des parcours de la même mention.
La poursuite d’études de la première à la seconde année de master s’effectue de plein droit au sein du même parcours, sous réserve de l’accomplissement des formalités de demande d’inscription (candidature sur le site de l’Université via le téléservice eCandidatures).
Dans le cas des formations de master offrant plusieurs parcours de master 2 au sein de la même mention, l’orientation des étudiants entre les différents parcours de master 2 tient compte, d’une part, du projet de chaque étudiant, des acquis de sa formation initiale ou de ses compétences et, d’autre part, des caractéristiques des parcours. Les inscriptions sont prononcées par le Président de l’université dans la limite des capacités d’accueil, après avis d’une commission pédagogique dont il désigne les membres. Chaque étudiant se voit proposer une inscription dans l’un au moins des parcours de master de la mention au sein de laquelle il a validé son master 1.
Réorientation :
L’inscription d’un étudiant qui a validé son master 1 à l’université Toulouse Capitole et souhaite poursuivre sa formation dans une autre mention de master proposée par l’établissement est subordonnée à la vérification par le responsable de la formation dans laquelle l’inscription est demandée que les unités d’enseignement déjà acquises sont de nature à lui permettre de poursuivre sa formation en vue d’obtenir le master.
L’inscription d’un étudiant qui a validé un master 1, quelle que soit la mention, dans un établissement d’enseignement supérieur autre que l’Université Toulouse Capitole, est subordonnée à la vérification, par le responsable de la formation dans laquelle l’inscription est demandée, que les unités d’enseignement déjà acquises dans son établissement d’origine sont de nature à lui permettre de poursuivre sa formation en vue de l’obtention du diplôme de master.
Téléchargez :
- les capacités d’accueil et les modalités du droit à poursuite d'études (constitution du dossier de candidature, liste des pièces à fournir, dépôt des candidatures sur le téléservice e-Candidatures....)
- les taux de réussite en fin de master
UE1 : Maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail 1
- Droit des obligations – 24h CM
- Contrats de travail - principes généraux – 24h CM
- Contrats de travail - séminaires applicatifs – 40h CM
UE2 : Maitriser le déploiement de la stratégie et des outils RH 1
- Management et comportement organisationnel – 15h CM
- Gestion de la paie – 15h CM
- Stratégie et environnement économique de l'entreprise – 12h CM
UE3 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH 1
- Outils informatiques appliqués à la RH – 18h CM + 9h TD
UE4 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH 1
- Droit de l'environnement – 18h CM
UE5 : Communication spécialisée 1
- Langue vivante 1 : anglais – 21h CM
UE6 : Appui à la transformation en contexte professionnel 1
- Gestion de projet – 15h CM
UE8 : Communication spécialisée 2
- Techniques de communication – 18h CM
- Animation et conduite de réunion – 18h CM
- Langue vivante 1 : anglais – 24h CM
UE9 : Maîtrise le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail 2
- Droit de la défaillance économique et droit du travail – 21H CM
- Droit international privé – 18h CM
UE10 : Maîtriser le droit des relations sociales du travail dans les organisations et sur le marché du travail
- Droit du travail - Relations collectives de travail – 21h CM
UE11 : Maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire
- Sécurité sociale – 48h CM
UE12 : Maîtrise le déploiement de la stratégie et des outils RH 2
- Initiation à la GRH (formation/recrutement/GPEPP) – 18h CM
UE13 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH 2
- Initiation aux SI RH – 15h CM
- Transformation digitale de la fonction RH – 9h CM
UE14 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH 2
- Initiation à l'analyse des risques RH – 6h CM
- Initiation à la RSE – 9h CM
UE15 : Appui à la transformation en contexte professionnel
- Note alternance
COMPETENCES TRANSVERSALES :
UE1 : Usages avancés et spécialisés des outils numériques
- Outils de gestion et de communication – 18h
UE 2 : Niveau expert : maîtriser le droit des relations individuelles de travail
- Droit social des restructurations - 30h
- Droit social et environnement - 6h
- Droit des conditions de travail – 27h
- Droit social européen et international – 27h
- Droit pénal et administratif du travail – 14h
UE3 : Niveau expert : maîtriser le droit des relations sociales
- Ingénierie de la négociation et des conflits – 40h CM
- Contentieux social - 15h CM
- Droit de la santé au travail - 15h CM
- Pratique de la négociation et gestion des conflits collectifs au travail - 12h CM
UE 4 : Niveau expert : maîtriser le droit de la protection sociale complémentaire
- Droit de la protection sociale complémentaire - approfondissement – 21h
- Droit de la protection sociale complémentaire - séminaires applicatifs - 12h
▪ COMPETENCES DE SPECIALITE :
UE5 : Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH
- Niveau expert : Outils et pratiques de GRH – 39h
- Politique de rémunération et partage de la valeur de l'entreprise – 18h
- Gestion de la paie – 12h
- Formation et plan de développement des compétences – 18h
- Pilotage du changement et agilité – 15h
- Analytiques RH – 6h
UE6 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH
- SIRH : déploiement et gestion – 12h
- La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning – 9h
- Gérer les RH dans un environnement digital (chatbots, connexions, réseaux, outils collaboratifs) – 9h
- Numérisation et droit social – 15h
UE7 : Gérer les risques et développer la responsablités des professionnels RH
- Déploiement de la politique RSE et impact RH – 12h
- Audit social – 12h
- Leadership et engagement au travail – 9h
- Qualité de vie au travail et prévention des RPS – 15h
Stage obligatoire pour les étudiants en formation initiale
Dans tous les cas, la convention de stage est indispensable.
Contrat d'alternance pour les apprenants en alternance.
Contact Bureau des stages :
Tél : 05 61 63 37 35
Courriel : stages@ut-capitole.fr
Bât. Arsenal, 3ème étage, AR379
Les modalités de contrôle des connaissances (MCC) sont précisées ICI.
